Giftige woorden, giftige sfeer: Wat zegt jouw baas?

Inleiding

We hebben allemaal wel eens te maken gehad met een collega of leidinggevende die net iets te scherp uit de hoek kwam. Maar wanneer deze opmerkingen regelmatig terugkeren en een patroon vormen, kan het zijn dat je met een giftige baas te maken hebt. Het taalgebruik van zo’n persoon kan een grote impact hebben op de werksfeer en het welzijn van jou persoonlijk en van managers en medewerkers in het algemeen.

De-nieuwe-normaal-economie-Hybride-werken-en-thiswerken-voor-managers-en-medewerkers-door-Tony-de-Bree-2

De nieuwe normaal Economie

Hybride werken en thuiswerken voor managers en medewerkers

$8,99

BONUS: Random MC-test, gratis checklists & updates.

Laten we eens dieper ingaan op voorbeelden van woorden en uitdrukkingen die kenmerkend zijn voor een giftige baas.

De giftige woordenschat

Een giftige baas gebruikt vaak woorden die vernederend, manipulatief of ontmoedigend zijn. Ze kunnen bijvoorbeeld openlijk beledigen door te zeggen: “Je bent zo dom, dat kan toch niemand missen.” Of ze stellen onrealistische verwachtingen: “Ik verwacht dat dit morgen klaar is, zonder excuses.” Ook kunnen ze de schuld bij anderen schuiven: “Het is jouw schuld dat dit project mislukt is.”

Naast directe beledigingen, gebruiken giftige bazen vaak ook passieve-agressieve taal. Ze kunnen bijvoorbeeld zeggen: “Ik ben zo teleurgesteld in je,” terwijl ze eigenlijk boos zijn. Of “Je moet gewoon doen wat ik zeg” of “Ik ben zo teleurgesteld in je.” Dit soort opmerkingen zorgt voor onduidelijkheid en maakt het voor jou als manager of medewerker moeilijk om te weten waar ze aan toe zijn.

Meer: De Giftige Organisatie

Waarom is dit taalgebruik zo schadelijk?

  • Persoonlijke aanvallen: In plaats van zich te richten op de taak of het probleem, vallen giftige bazen jou als persoon op allerlei manieren aan. Dit ondermijnt je zelfvertrouwen en zorgt voor een gevoel van onveiligheid.
  • Onrespectvol: Giftige bazen tonen weinig respect voor jou als mens, als manager of medewerker. Ze vergeten dat iedereen fouten maakt en dat iedereen recht heeft op een bepaalde mate van waardering.
  • Demotiverend: Het constante negatieve commentaar kan ervoor zorgen dat je gedemotiveerd raakt en je productiviteit snel daalt.
  • Angstcultuur: Giftige bazen creëren vaak een angstcultuur waarin je bang bent om fouten te maken. Dit leidt tot een verstarring van processen en een gebrek aan innovatie.

Wat kun je doen als je een giftige baas hebt?

  • Documenteer alles: Houd een logboek bij van alle incidenten, inclusief data, tijden en de exacte woorden die zijn gebruikt.
  • Communiceer met emails: Zorg ervoor dat je zoveel mogelijk antwoorden van je giftige baas per email krijgt. Dat is een belangrijk onderdeel van een dossier.
  • Praat erover: Bespreek je zorgen met een hr-professional of collega die je kunt vertrouwen. En met een vriend of familielid.
  • Zoek professionele hulp: Een goede coach of therapeut kan je helpen om met de situatie om te gaan.
  • Overweeg je opties: Als de situatie onhoudbaar wordt, kun je overwegen om van baan en werk te veranderen binnen de bestaande organisatie of te vertrekken zoals ik in 2011 heb gedaan.

Conclusie

Het taalgebruik van een giftige baas kan een enorme impact hebben op de werksfeer en het welzijn van jou als manager of medewerker. Door de specifieke woorden en uitdrukkingen te herkennen, kun je beter inschatten of je met een giftige baas te maken hebt. Onthoud: jij verdient een werkomgeving waarin je je veilig en gewaardeerd voelt.

Neem contact op.

Wil je meer weten over hoe jij om kunt gaan met een een giftige baas en een giftige werkomgeving en hoe je een nieuwe baan en nieuw werk kunt vinden, leaving the corporate rat race zoals ik in twee stappen in 2011 en 2011 heb gedaan? Stuur me dan een app via WhatsApp op 06-3487806. Dan spreken we direct af. Je kunt hieronder ook een email sturen, dan nemen ik direct contact op voor een gratis intake:

    Later.
    Tony de Bree